Umowa o pracę , która została zawarta zarówno na czas określony jak również nieokreślony może być rozwiązana nie wyłącznie przez zakład pracy bądź w formie porozumienia przez obie strony stosunku pracy ale dodatkowo przez każdego pracownika. Kodeks pracy regulujący zagadnienia związane z prawem pracy wskazuje, że rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić przez złożenie odpowiedniego oświadczenia woli jednej ze stron stosunku pracy z zachowaniem wypowiedzenia. Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika wymaga zachowania wskazanego przez regulacje kodeksu pracy okresu wypowiedzenia. Wypowiedzenie przez osobę zatrudnioną przez okres do sześciu miesięcy trwa 2 tygodnie. Jeżeli zatrudnienie trwało co najmniej 6 tygodni okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc. A wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, zatrudnionego nie mniej niż przez okres jednego roku wynosi aż 3 miesiące. Wyłącznie w określonych przez normy prawa sytuacjach pracownik może przerwać stosunek pracy bez konieczności wypowiedzenia. I tak nie istnieje obowiązek zachowania wypowiedzenia umowy o pracę w przypadku kiedy zakład pracy dopuścił się poważnych naruszeń obowiązków , które wynikają z przepisów prawa pracy w stosunku do pracownika bądź w przypadku jeżeli lekarz wydał specjalne orzeczenie, na podstawie jakiego stwierdził szkodliwy wpływ rodzaju pracy na stan zdrowia pracownika a pracodawca nie zastosował się do jego wskazań i we wskazanym w orzeczeniu czasie nie przeniósł go na innego rodzaju stanowisko pracy.